Data di apertura: Apr 8 2025
Job Purpose:
As Employee Relations Manager/Professional you will be responsible to lead HR investigations and appropriate IR/ER activities across the cluster through management of end-to-end HR investigations, including appropriate case reporting, decision making and stakeholder management at cluster or country level. Besides, provide employee relations advisory to HR colleagues across the cluster.
Key Responsibilities
• Investigate HR and Employee Relations issues, including, but not limited to:
o Conducting investigation related interviews
o Drafting reports and proposing remedial action based on investigation findings
o Producing complete investigation documentation
o Analyzing data from various reporting systems to ensure swift progress on cases
o Management of stakeholders as related to the case ensuring appropriate closure of the matter.
• Independently manage assigned casework, bringing investigations to closure rapidly and definitively
• Mediate and resolve internal ER issues using best practice conflict resolution practices
• Design, collect, and analyze multiple levels of employee and stakeholder feedback
• Analyze aggregate casework data to identify issue trends and opportunities for proactive issue mitigation for the assigned cases
• Consult and collaborate with business partners, Corporate ER teams, Compliance and Legal teams on complex employee investigations
• Manage critical employee relations issues that are crisis-oriented to ensure successfully completion within limited time and SLAs
• Partner in analysis and revision of people programs, policies, and practices
• Provide expert advisory service and support to the managers and local teams
• Ensure consistent implementation of use of ER policies and procedures across the cluster
• Support development and delivery of education and training for line leaders and HR professionals on policy, employment law, and employee relations matters Breadth/ Scope of Accountability
Skills & Experience:
8-10 years’ of experience as a Human Resource Manager or HR Generalist in a complex multinational environment
• Experience in Employment law, Concerns/Grievances management process, HR/Commercial Investigations will also be considered.
• Robust ER / IR knowledge & experience in an international environment
• Background in commercial and manufacturing environment
• Exposure to work in a multicountry environment, especially in Asia Pacific or EMEA • Must be fluent in English (Written & Spoken).
• Proficiency in additional languages such as Russian or French will be an added advantage.
Inclusion at GSK:
As an employer committed to Inclusion, we encourage you to reach out if you need any adjustments during the recruitment process.
Please contact our Recruitment Team at IN.recruitment-adjustments@gsk.com to discuss your needs.
# LI-GSK
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